産業医からみた企業の健康管理面の現状

産業医の職務内容を一言で言うと「医療知識を持った人事コンサルタント」ということができるかと思います。従業員の心身の健康増進に取り組む企業さんへ助言および支援をすることです。具体的には２つのコア業務、「メンタルヘルス戦略の策定実施」及び「健康増進戦略の策定実施」をどのように会社に導入していくかということを医療的及び組織心理的な観点から アドバイスしていくことになります。

産業医の企業における立場としては「人事・総務部などの担当部署が具体的に何をしなければ いけないのかを医療的心理的観点から提案する」という表現が一番あっていると思います。従業員の健康を第一に考えながらも、会社としてプラスとなることが、最終的には従業員にとってもプラスとなるということも考慮に入れてサービス提供を行っています。

どちらか一方に偏ってしまうと様々な不都合が発生するケースを間近で見てきたからこそ 行きついたポジションです。

それと同時に企業がメンタル不調者の発見時対応マニュアルや復職マニュアルのひな型を事前に作ることや管理職にメンタルヘルスに関する知識を提供する機会を作ることも必要です。

それらが整えば次はメンタル不調者が発生しづらい職場環境を作っていくことになります。