導入企業様の声

フォー・ノーツ様は、これまで多くの企業の人事制度構築に携わってきた人事のプロフェッショナルの西尾代表はじめ、人事のプロが在籍し活躍されているコンサルティング会社。
人事制度・人材育成・人事管理・採用その他各施策について、それぞれの関連性を考慮しながら現場に則した制度設計から運用支援やアドバイスまで、クライアントの課題に応じて対応し、上場企業やベンチャー企業など数多くのクライアントのサポートをしています。
事業の一環で代表の西尾社長は、「人事の学校」の主宰講師もされ、企業内で円滑な人事業務ができるよう人事担当者の育成事業も手掛けていらっしゃいます。また、西尾社長の書籍は人事業界の参考図書しても大好評です。

2019年3月から導入しています。事業の一環で「人事プロデューサークラブ」や「人事の学校」という活動を11・12年くらいやっているのですが、始めたころからお世話になっているので、イーヤスさんのサービスは知っているし、良いサービスだと思っていたので、機会があればと考えていました。

僕はマッサージをされるのが好きだし、経費で落ちるし、会社でやってもらえるし、勤務時間中に大手を振って社員に怒られずにマッサージを受けられるのは個人的に非常に良いサービスだなと思います。元々は自分のために導入しました(笑)

創業当時は一人でやっていたこともあり、社員の入れ替わりや場所の問題もあったし、まだまだイーヤスさんのサービスを導入するにはおこがましいと思っていた時期もありました。
今は、よく考えると場所もあるし、社員も落ち着いてきているし、そこそこの年齢層なので、リフレッシュしてくれたらいいかなぁというのを後づけで考えて導入しました。

大企業だと社内にマッサージルームがあったりしますが、例えば障がい者雇用の一環でマッサージルームを設けてお願いすることは良いなぁと思っていました。

ただ、人事担当者の目線で考えると、社員が公平に利用できるか考えるところがあります。
中堅・中小・ベンチャー・零細企業は常設のマッサージルームは設けられないし、施術者のフルタイムの雇用は難しいと思うので、一つの福利厚生としては、このサービスは月に１回でも２回でもオフィスに来ていただいて、出来ればより多くの社員が公平に受けられるのがいいと思いますけど、来てやって頂けるのは、良いサービスではないかと思います。