導入企業様の声⑬

（入江社長）カレー、マッサージ、ネイルの三つを福利厚生として導入し始めましたが、ネイルは用意した時間枠の半分くらいしか予約が埋まらなかったです。逆に、マッサージは人気がありすぎて、僕も受けさせてもらえないくらいでした（笑）それなら、ネイルの時間を減らして、マッサージの日数を増やそうということになりました。それでやっと僕も受けさせてもらえるようになりました（笑）

マッサージに関しては、本当に皆喜んでいまして、これまで不満の声などは一切聞いたことがありませんし、毎月社員皆が楽しみにしているイベントの一つですね。問題点としては好評過ぎて、予約がなかなかとれないことでしょうか。あと、「意外と若い社員も受けるんだな～」と思いました。

定期的にいただくレポートで、社員の身体の状態などをキャッチし、報告を上げてもらえるため、総務の方で、大丈夫かなって社員とヒアリングしたり、上司と話をしたりしています。

全体的な傾向を見ることができるので、会社側としてもよい気づきになっています。

まだ、会社でマッサージを導入している会社はそれほど多くないと思いますが、同業者の勉強会などで話すと羨ましがられます。

「社員にリラックスの機会を与えてくれていること」「レポートを渡してくれることで、いろんな気づきを与えてくれていること」がメリットとしては大きいと思います。


 （渡辺さん）先日本社を移転して、マッサージルームが管理本部フロアに移ってから、施術スタッフさんとよくコミュニケーションが取れるようになりました。よりこまめに気になる社員の状況が聞けたり、こちらから社内の仕事の状況などをお伝えしたりすることができるようになり、効果的にマッサージの時間を使えていると感じています。やはり社員からは、「もっと長い時間受けたい」という声が多いです。今は月に2回来てもらっていますが、だいたい予約枠の倍くらいの応募がきますので、半分くらいの人は落選している状況です（笑）。そのくらい大人気になっています。

（入江社長）特にないです！（笑）これからも今のスタッフさんにずっと来てもらいたいというくらいかな。

（渡辺さん）施術スペースが新しく移ってから、間接照明やアロマランプを設置していただき、さらに快適な空間になりました。こちらの要望もできる限り応えていただき感謝しかありません。